BREATING NEWS – 조수는 NFL A ‘B’를 인종 및 성별 보고서 카드
중앙 플로리다 대학교에서 스포츠 윤리 연구소 (조수) 소장 인 Richard Lapchick을 제공합니다. 축구 리그 인종 및 성별 보고서 카드.
2021 시즌의 데이터를 사용하여 플레이어, 총재 및 코치의 인종적 고장에 대한 분석이 포함됩니다. 또한 보고서 카드에는 리그 사무실, 팀 소유자, 팀 수준 관리 및 팀 전문 직원의 경영진의 인종 및 성별 분석이 포함됩니다.
하이라이트 중 :
NFL 리그 사무소는 작년 보고서 카드 이후 여성들로 채워진 두 가지 주요 직책을 발표했습니다. Kimberly Fields는 축구 비즈니스 전략의 수석 부사장으로서 새로운 선임 리더십 역할로 이전했습니다. 또한 Marissa Solis는 글로벌 브랜드 및 소비자 마케팅의 수석 부사장으로 고용되었습니다.
2020 년 11 월, NFL은 1 차 축구 경영진 / 제너럴 매니저 직책 또는 헤드 코치 포지션을위한 소수 및 여성 후보자를 개발하는 팀에게 3 라운드 보상 드래프트 픽 보상을 제공하는 제안을 통과시켰다.
NFL Football Operations는 2021 년 2 월 축구 포럼에서 다섯 번째 연례 여성 경력을 주최했습니다.이 포럼은 NFL의 다양성, Equity & Inclusion의 수석 이사 인 Sam Rapoport가 주도합니다. 포럼은 현재 대학 축구에서 일하는 여성 참가자들과 전문 및 대학 축구의 지도자들과 연결되었습니다. 포럼의 목표는 높은 수준의 여성 후보를 축구의 경력 기회에 연결함으로써 인재 파이프 라인 개발을 지원하는 것입니다. 이틀 동안 이틀 동안 참가자들은 채용 관리자 및 축구 의사 결정자와 네트워크를 썼으며 축구의 경력을 발전시키는 방법에 대해 모든 수준의 게임에서 전문가로부터 배웠습니다. 2021 년에는 코칭 포지션에서 12 명의 NFL 레코드 12 명의 여성이있었습니다.
소수 민족 및/또는 여성 후보자가 1 차 축구 경영진 또는 헤드 코치의 직책으로 이동하면, 팀은 미래의 3 라운드 보상 드래프트 픽으로 보상받을 것입니다.
2021 년 10 월, NFL은 Rooney Rule을 추가로 향상 시켰으며, 축구 운영 위치의 총괄 관리자/경영진 및 모든 코디네이터 역할을 인터뷰 할 것을 요구하면서 Rooney Rule을 추가로 강화했습니다.
NFL 클럽은 이제 수석 코치 또는 총지배인 개막식에 대한 최소 한 명의 외부 소수 후보에 대한 직접 인터뷰를 수행해야합니다. 모든 코디네이터 및 보조 총괄 관리자 후보자는 사실상 인터뷰를 할 수 있지만 직접 대면하는 권장이 강력합니다.
2021 시즌 이전에 2 명의 첫 번째 코치가 Robert Saleh (New York Jets)와 David Culley (Houston Texans) 이전에 고용되었습니다.
NFL 코치의 총 코치 수는 2020 년 12.5 %에서 2021 년 15.6 %로 증가했습니다.
NFL 리그 사무실에서 여성의 전체 비율은 2021 년 38.8 %로 사상 최고치였으며 2020 년에는 38.2 %에서 0.6 % 포인트가 증가했습니다. 이는이 직책을 보유한 여성의 29.6 %에서 크게 개선되었습니다. 2014 년에 몇 년 전.
NFL 리그 사무소에서 부사장 역할을 수행하는 유색인 비율은 2020 년 24.5 %에서 2021 년 26.5 %로 증가했습니다.이 직책의 여성은 2020 년 31.5 %에서 2021 년 30.6 %로 감소했습니다.
상당한 소유권을 가지고 있고 NFL 클럽 운영에 관여하는 두 사람이 있습니다. 파키스탄 출신의 미국 사업가이자 잭슨빌 재규어의 주요 소유자 인 Shad Khan은 2012 년 NFL 소유권에 합류했습니다. 아시아계 미국인 여성 인 Kim Pegula는 버팔로 법안에 큰 관심을 가지고 있습니다. 그녀는 2014 년에 NFL 소유권에 합류했습니다.
2021 시즌이 시작될 때, 총괄 관리자의 15.6 %를 대표하는 5 명의 색상을 보유한 총괄 관리자 직책이있었습니다. 이것은 2020 년부터 9.1 % 포인트 증가였다. 5 명의 남자 모두 흑인 또는 아프리카 계 미국인이었다.
팀 수준의 여성 부회장의 비율은 2021 년에 25.1 %로 가장 높은 점수로 증가했습니다. 이는 2020 년 21.1 %에서 4.0 % 포인트 증가였습니다.
흑인 또는 아프리카 계 미국인은 2021 년 NFL RGRC 역사상 가장 높은 팀 전문 직원 역할의 13.2 %를 차지했습니다.
색채의 사람들은 2021 년 NFL RGRC 역사상 가장 높은 팀 고위 행정 직책의 20.1 %를 보유했습니다.
여성은 2021 년에 팀 고위 행정 직책의 25.3 %를 차지했으며 2000 년 이후 가장 높은 비율입니다.
2021 시즌 초반에 공무원의 28.6 %가 2020 년 25.2 점에서 3.4 % 포인트가 증가했습니다.
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중앙 플로리다 대학교에서 스포츠 윤리 연구소 (조수) 소장 인 Richard Lapchick을 제공합니다. 축구 리그 인종 및 성별 보고서 카드. 2021 시즌의 데이터를 사용하여 플레이어, 총재 및 코치의 인종적 고장에 대한 분석이 포함됩니다. 또한 보고서 카드에는 리그 사무실, 팀 소유자, 팀 수준 관리 및 팀 전문 직원의 경영진의 인종 및 성별 분석이 포함됩니다. 하이라이트 중 :…